中新网6月6日电 据《澳洲日报》报道，在澳洲，“有本事不如认对人”的影响力远比我们想象的大得多。而这也正是移民的痛处之一，纵然他们受过良好的教育，但是人脉网络上的漏洞却让很多就业机会白白流走，墨尔本大学的一份研究得出如是结论。

对于受过良好教育的移民而言，横亘于获取高薪职位、晋升高级管理层这一道路上的主要障碍是人脉缺失，而并非普遍认为的种族歧视，或者资历不足。

该研究显示，近三分之一的移民拥有第三级或研究生资格证书，而非移民群体中，这一比例仅为16%。然而，这两个群体的薪资差距却越来越大，这突显了该研究报告的作者Reza Hasmath博士所谓的“英才制度的神话”。

Hasmath称，“三分之二的职位空缺都是通过人脉关系填补的。这意味着一个人获取就业信息的能力与他们的熟人和朋友的多样化紧密相关。一个劳动力能否获得一份职位，这与所谓的“人脉资本”有关，而移民恰恰缺乏这一资本。

Hasmath博士指出，“少数族裔通常都只有非常有限的人脉资本，因此雇主便很难接触到他们。即便他们出现交集了，彼此之间也缺乏信任感。这并不是一个种族问题，而是因为要了解一个特殊群体总需要一些时间。”

Hasmath博士称，东亚移民的境遇会相对好一点，因为他们倾向于在本族群内创造专业职业。这个二级劳动力市场虽然能够提供收入和工作经验，但是却仍是无法与主要劳动力市场以及非移民工作族和雇主产生交集。这会给下一代造成恶性循环，很多移民二代不愿意在他们本族群的社区内工作，但是却又无法克服已经存在的社会障碍。